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济宁人才招聘市场进入低潮期 就业暂时告别牛市

来源:八达娱乐 | 时间:2018-12-12

  又要进入一年的求职季了,2015届毕业生即将开始漫长的求职路,与此同时,多场招聘会陆续开启。11月28日,记者在我市“职场英才”高校毕业生专场招聘会现场采访时发现,目前招聘市场进入低潮期,就业不再“牛市”。求职者们找工作时,除了想要找一份满意的工作,还希望用人单位能为其缴纳社保。然而,纵观招聘现场,求职者和岗位的“匹配度”偏低。据就业顾问分析,除了受经济形势影响、不少企业招聘计划有所减少之外,还与求职者的期望值过高有很大关系。

  11月28日上午10点半左右,记者来到市人才大厦招聘大厅时看到,一、二楼的招聘大厅内,人流量较少,130多家招聘单位前鲜有人咨询,有的企业招聘负责人甚至主动和求职者攀谈。作为一场高校毕业生专场招聘会,进场求职的应届毕业生人数却甚少。

  济宁市人才市场的一名工作人员告诉记者,参照往年的招聘情况,现在已经进入招聘淡季。为何应届毕业生“缺席”专场招聘会?这名工作人员解释道,目前在外地上大学的济宁籍应届毕业生还未迎来返乡的高峰期,求职的多是济宁本地高校的毕业生。“现在开始实习了,听说今天有招聘会,就和同学过来看看有没有合适的工作。”济宁职业技术学院经济管理系的应届毕业生赵同学说,转了一圈后,她发现没有自己中意的岗位,有的薪资福利差,有的职业发展空间有限。她看着刚从企业招聘摊位前拿来的四五个宣传页,没有一个岗位能到达到自己预期目标,脸上多了些遗憾和焦虑。

  另外,记者在招聘现场发现,由于尚未正式毕业的孩子还在外地上学,不少家长提前帮孩子打探就业行情。家住市区的王女士告诉记者,女儿在济南一所大学读书,明年6月份就正式毕业了,工作还没有着落。“女儿正在学校复习考研,我过来看看现在的就业行情,也帮她留意一些岗位。”

  求职者们在找工作时,除了格外注重职业发展前景,,很多求职者奔着能给缴社保的单位应聘。“我是第三次来招聘会现场了,不仅是想找一份满意的工作,用人单位还必须能够给缴社保,如果不能满足这两个条件,我一般不会轻易投简历。”应届毕业生赵欢欢说,大四结课后,她就从学校回到济宁,开始了求职路,然而一个月过去了,仍未找到中意的工作。“作为一名求职者,我首先考虑的就是单位是否给交社保,考虑现在的经济形势,我已经不再苛求工资的高低了。”

  不过,记者转了一圈后发现,进场招聘企业很少会在求职者刚进入公司就为其缴纳医保、养老保险等各种社会保险。二楼一家医疗器械公司的招聘负责人向记者解释道,新员工进入公司后,首先是三个月的试用期,试用期满后,从各方面对求职者进行考核,考核成功后才会为其缴纳医疗保险、养老保险等各种社会保险。“有些员工即使通过面试,成为公司的一员,也未必会完全适应公司的工作节奏和内容,所以原则上来说,员工进入公司三个月后,才能为其缴纳社保。”

  济宁市人才市场的就业顾问朱茂雷说,现在是招聘淡季,元旦过后会逐渐进入招聘旺季,招聘“火爆”的情况大概会持续近一个月的时间。因为每年年初,多数企业都会根据自身的经济状况,重新制定发展战略、人才招聘计划。“除了太阳纸业、华勤等本地知名企业,不少外资企业都在年初制定人才招聘计划。”

  然而,由于今年经济形势走低,不少企业惨遭“滑铁卢”,但与往年同期招聘会相比,现在招聘会现场的求职者人数算比较多的,而成功率偏低。朱茂雷介绍,除了不少员工主动辞职,部分公司的招聘计划减少,也是今年“求职难”的主因。

  年后正月初十左右,随着毕业生“返乡”人数的骤增和跳槽者“返槽”,招聘再次进入“火爆”状态,一直持续到明年6月份。

  纵观招聘行情,技能型人才和财会专业毕业生是企业需求量较多的人才,也是难找工作的两类人群,这主要是双方之间固有的矛盾所致。“企业财会专业人才急缺,财会专业的毕业生人数也很多,两者需求不对称的主要原因是,企业偏好于有经验、上手快的求职者,而刚毕业的求职者经验匮乏,所以形成了这样一个相互矛盾的局面。”

  如何破解这一矛盾?朱茂雷说,求职者自身要相应地降低自身期望值,可以先从事一些财会专业比较基础的工作,比如出纳。待积累一定经验后,再从事自己喜欢的财会工作也为时不晚。另外,企业平时也要多加强对新人的培训。

  新闻链接:2014年全国高校毕业生规模727万人比2013年多出28万,再创历史新高

  近日,教育部官方微博就2015年大学生就业情况做了微访谈。访谈中,教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有认为,2015年就业总量压力依然较大,2015届毕业生总数将超过2014年,国家和地方经济增速进入新常态,宏观就业压力不减。

  2014年全国高校毕业生规模为727万人,比2013年多出28万人,再次创下历史新高,而2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。张凤有说,2015年就业需求在结构性方面有变化,民营中小企业、二三线城市需求明显上升,毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说,就业形势依然复杂严峻。

  同时,针对用人单位对非985或非211工程高校毕业生存在的就业歧视性问题。张凤有表示,招聘大学生关键是量才使用,用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。

  最后,张凤有特别强调,遇到纠纷,可以先向学校寻求帮助,同时毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源和社会保障部门举报、投诉。(记者 曹俐)

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