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速招来苏州人才招聘网打响区域人才攻坚战

来源:八达娱乐 | 时间:2018-10-27

  齐鲁晚报07月14日讯:2017年3月,苏州高新区政府出台的一则人才新政,以相当优渥的福利和奖励政策,引进苏州以及上海地区的高级人才到苏州高新区来就业创业,一瞬间就吸引了大众和媒体的视线。

  根据苏州高新区的这份新政的条件和政策,可以看出苏州高新区政府对于人才的渴求。新政里有相当多亮眼的扶持和激励政策:对重大创新团队给予最高1亿元的项目综合扶持经费;对于创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励;提供最高多达500万购房补贴;为人才提供优先申请购买人才安居房,提供就医绿色通道;子女享受高新区户籍学生待遇等等,对科技创新创业人才、特色产业人才、社会事业人才和产业基础人才等给予相应扶持。

  人们对于苏州高新区“大气的”人才新政的关注和期盼,一部分的原因也在于,距离苏州仅高铁30分钟的上海,人才通道和人才政策都显得相当紧缩小气。

  由于常住人口已经逼近政府的规模红线,上海的人口控制更加严厉,对于人才的合法流通设置了多重障碍。相关数据显示,目前上海近1000万外来人口中,89%都是劳动年龄人口,可仅仅有3万不到的居民可以顺利获得上海户籍。

  各种繁琐的申报表格、严苛的要求门槛以及激烈的人才竞争淘汰制度,让很多有技术、有能力、有梦想的人们望而却步,也让很多在上海努力打拼奋斗的人没有归属感和安全感,越来越多的人才开始逐渐逃离上海。

  不同于上海对于人才的紧缩政策,苏州高新区政府的一系列措施,赢得了不少人才的积极响应,吸引了很多高层次人才在高新区扎根。与此同时,专门对接苏州高新区进行优质人才招聘服务的企业——速招来企业服务有限公司(以下简称“速招来”),凭借着自身的高质量、系统化的服务体系,强有力的运营管理团队,也得到了愈来愈多人才和企业的认同和响应。

  速招来不同于一般的人力资源服务机构,而是最先依托于网络平台,在2年内就快速完成了自身的华丽升级,提供系统化优质服务的一家专业人力资源平台。

  可以说速招来的升级,是伴随着苏州高新区的区域产业转型和升级趋势共同转变的。在2010年的速招来,还仅仅是一家服务于苏州本土制造业普工招聘的传统人力机构。然而,速招来在看到了苏州市“退二进三”产业结构调整趋势,以及传统人力机构的弊病的时候,果断选择顶着风险与压力,进行触网变革和升级。

  到了2012年,速招来就建立了自己的线上招聘平台速招来招聘网,注册了商标,同时开始进行“速招来”品牌的形象宣传推广。速招来不仅仅面向于苏州本土的传统制造业企业,而是把业务范围扩大到全国的各类行业企业中去,把招聘人才拓展至专业领域的高精尖人才。企业主和人才可以轻松简单的在速招来招聘网上进行匹配、筛选、沟通。而到目前,已经有超过10000多家的国内知名的企业跟速招来达成了长期的用人服务合作,企业和应聘者对于速招来的信任,是速招来最强有力的背书。

  另外,速招来并不仅仅满足于作为企业和人才之间架起桥梁,更是要深挖双方的需求,通过互联网大数据的方式,打造人力资源云服务,来帮助企业和人才之间进行优化的匹配,帮助企业以更加快速、系统地找到合适的人才,降低企业二次找人的成本。

  速招来的一位长期合作企业的负责人王女士,在回忆起刚开始的招聘经历,仍然十分的感慨。他们公司是一家德国外资企业,专门做有色金属进出口贸易的,但是这方面专业性太强,很难找到专业的翻译来完成严苛的商务要求。

  在16年初的时候有一个重大的合作项目,急招不到合适的人才,眼看着合作就快进行不下去了,她就抱着试试看的想法,联系了速招来,通过创新的“悬赏招聘”的方式寻找专业德语翻译。

  结果第二天就有一名刚刚毕业的大学生前来面试,不仅翻译能力极好,而且对于有色金属的专业知识也是相当了解,最终完美的帮助企业解决了问题。

  自从体验到了速招来的专业的服务之后,她们公司就开始跟速招来确立了长期的专业人才招募合作的关系,无论是什么专业类型的技术人才,速招来都可以快速的帮公司解决需求,而且提供的人才质量也非常高。她非常满意地认同道,作为一家区域人才招聘网站,速招来确实拥有不同于其他网站平台的竞争优势。

  而另外一位刚毕业的大学生小林,也是在一次机缘巧合下,通过速招来,找到了自己的心仪的工作。

  在竞争激烈的人才招聘市场上,小林学的专业相对比较冷僻,而且由于刚刚步入社会,不懂用人市场上的一些陷阱,他还因此吃亏被骗多次,眼看马上就要6月份了,可是一直没有找到合适的岗位,他心急如焚。

  在班上同学的介绍下,他试着使用了速招来。没想到在平台上有很多企业正在招聘他的对口专业,这让他兴奋不已,简历投递出去之后不久,他就收到了一些企业伸出的橄榄枝。另外速招来的平台上还有很多的职业指导和培训,让小林对于如何选择合适的工作有了更加清晰的了解和认识。于是在跟企业进一步的沟通过后,他终于能在毕业之前,找到了自己心仪的企业,开始了人生新的轨道。小林找到工作之后,非常兴奋的把速招来推荐给他的学弟学妹们,并很高兴地说,“我走过的弯路,不希望再让学弟学妹们重新再走一遍了,用速招来直接找到心仪的工作。”

  不同于一般的人力服务机构仅仅作为企业和人员交流的平台,速招来要做的,不仅仅是让人才留得住,更是要让人才用得好。

  速招来希望,可以在苏州高新区政府人才新政的指引下,更好地服务于事业企业和个人进行良好的对接匹配。在这场苏州区域人才引进的攻坚战里,速招来始终以最精良的资源和服务,拼杀在战线最前方,而未来,速招来将会以更加专业、全面、系统的服务,赢得这场战役最终的胜利。

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