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为什么中石化考试总部机关招聘从30人增加至50人

来源:八达娱乐 | 时间:2019-05-18

  到2035年,公司成立50周年前后,人才管理体系科学规范、开放包容、运行高效;到本世纪中叶前,公司成立60周年前后,人才管理成为行业标杆。

  特别值得关注的是,中石化董事长戴厚良在会议中明确提出,中石化要进一步加强毕业生引进管理,多在提升质量上下功夫,大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。

  2018届中石化校园招聘考试中,预计招聘3600多人,而一下子有5万多人报名。特别是中石化总部的招聘尤为火爆!

  中国石化总部机关2018届首度面向世界排名前30所高校招聘储备人才,各界反响热烈,应聘踊跃。原本计划招聘30人,报名人数高达1903人,资格审查通过人数348人,可见竞争之激烈。最后,中石化总部宣布:“为更好满足集团公司对高层次人才的需要,本着“优中选优”及对莘莘学子高度负责的精神,经慎重研究,决定将原招聘计划30人增加至50人。

  自2013年起,中国石化为防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。中石化全面调整了招聘策略和用人计划,并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法,由总部统一控制招聘全过程。

  由此可以看到,中石化考试内容与行测内容有了很大的不同,不管是整体出题方向还是考试形式,都有着本质上的区别,如果谁还在用行测来复习中石化考试,一定要赶紧更换复习用书啦。

  但是对于特别优秀的应届毕业生人才,中石化也给与了“免于参加统一初选考试”的资格,只要经单位测试面试后,对拟录用人选和递补人选进行公示。

  4、获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上,且在团队中排名第一的毕业生;全国大学生化工设计竞赛特等奖,且在团队中排名为前两名的毕业生。

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